Journée Internationale des Droits des Femmes

Chez FLYING WHALES, nous prônons une politique RH faisant la part belle à la diversité et à l’inclusion. Nous travaillons à ce que l’égalité des chances soit réelle pour tous, notamment entre les collaboratrices et les collaborateurs.

L’indice d’égalité femmes-hommes est une mesure quantitative conçue pour évaluer et promouvoir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes au sein des organisations. Chez FLYING WHALES, il a atteint 94/100 en 2023 : notre meilleur score à ce jour !

Avec 186 collaborateurs au sein de FLYING WHALES France, dont 24% de femmes, nous sommes déterminés à continuer à enrichir cette diversité et maintenir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

Bien sûr, nous sommes conscients que le chemin vers une parité totale dans le domaine de l’ingénierie est encore long, surtout face au pourcentage national de femmes ingénieures. Dans ce secteur, les femmes continuent de faire face à des obstacles, notamment la sous-représentation ou les stéréotypes de genre.

Malgré les défis, il y a chez FLYING WHALES une multitude d’opportunités disponibles grâce à l’évolution des attitudes, la sensibilisation accrue aux questions de genre, et la demande croissante de compétences en ingénierie.